لن تجد ما يجعل "استئجار" خاص "على سيرتهم الذاتية

لن تجد ما يجعل
معظم الشركات الناشئة ليست خاصة ، لقد كتبت مؤخرًا ، لأن كل شركة ناشئة تحتاج إلى عملاء للبقاء على قيد الحياة. لكنها لا تنتهي هناك. معظم الشركات ليست خاصة سواء. ولا حتى لشركتك ، مهما طالتك. لكن لسبب مختلف. ماذا؟ أنت تقول إنك تطور تقنية جديدة مذهلة لمدفوعات الجوال التي لم تفكر بها أي شركة أخرى؟ أو أنك وضعت محتوىً فريدًا تطالب به شركات الإعلام؟ ربما اكتشفت شركة المستحضرات الصيدلانية لديك علاجًا جيدًا لنزلات البرد.

معظم الشركات الناشئة ليست خاصة ، لقد كتبت مؤخرًا ، لأن كل شركة ناشئة تحتاج إلى عملاء للبقاء على قيد الحياة. لكنها لا تنتهي هناك. معظم الشركات ليست خاصة سواء. ولا حتى لشركتك ، مهما طالتك. لكن لسبب مختلف.

ماذا؟ أنت تقول إنك تطور تقنية جديدة مذهلة لمدفوعات الجوال التي لم تفكر بها أي شركة أخرى؟ أو أنك وضعت محتوىً فريدًا تطالب به شركات الإعلام؟ ربما اكتشفت شركة المستحضرات الصيدلانية لديك علاجًا جيدًا لنزلات البرد. أو آلات البيع الخاصة بك تقديم كل من الأطعمة الساخنة والباردة ولا يمكن أن يقابلها أي شخص. ربما كنت محامي براءات الاختراع الأكثر ذكاء مع شركة محاماة براءات الاختراع الأكثر نجاحا في المدينة. أو لقد قمت بتصميم عملية تصنيع فريدة من نوعها بحيث يمكنك الحفاظ على تكاليفك أقل بنسبة 20٪ من منافسيك. حسنا ، هذا كل شيء خاص جدا. ولهذا السبب أنت على ما يرام.

ذات الصلة: شيء واحد في حاجة إلى بدء التشغيل الخاص بك حقا بحاجة إلى النجاح

ولكن كل شيء آخر؟ ناه ، أنت لست مميزًا. أنت فقط تدير عمل وهذه الأعمال لها نفس المشاكل التي تواجهها كل الأعمال الأخرى: إيجاد العملاء ، شراء المواد ، شحن الأشياء في الوقت المحدد ، حل المشاكل ، دفع الأشخاص ، الاستثمار في أشياء جديدة ، المخاطرة ، أحزاب المكتب ، موظف الشهر ، الطابعات المحشورة ، المؤتمرات غرف.

إذا في المرة التالية التي تبحث فيها عن موظف يعمل لديك ، أو حتى خدمة للتأجير ، فكر في هذا: ماذا لو لم تكن لديها خبرة في مجالك ، أو لم يكن لديك دليل كيف يتم صنع كريم موضعي الخاص بك؟ ماذا لو لم تتمكن من تحديد ما هو فريد من نوعه في عملية التصنيع الخاصة بك ، أو لم يكن لديها أي خبرة في مجال قانون براءات الاختراع أو صناعة الإعلام؟ ماذا لو لم تكن لديها خبرة "خاصة" في مجالك "الخاص"؟

وينبغي ألا يحدث أي فرق على الإطلاق.

عندما تبحث عن الموظف الجديد ، بدلاً من سؤالها عن خبرتها في مجالك ، تعرف على ما هي أخلاقيات العمل لديها. لنفترض إذا كانت محاسبًا هي التي تعرف المحاسبة ، أو إذا كانت مديرة مبيعات ، فإنها تعرف كيفية إدارة قوة المبيعات. بدلا من ذلك ، تقييم موقفها ، القدرة على حل المشاكل ، والقدرة على التعايش مع الناس ، وإدارة المشاريع وإنجاز الأمور.

ذات الصلة: 5 سمات للبحث عنها في الموظفين ذوي الأداء العالي

هل هي ذكية؟ هل حصلت على درجات جيدة في المدرسة؟ هل حصلت على مراجع جيدة من الأماكن التي عملت بها سابقًا من أشخاص أذكياء آخرين؟ هل يمكنك الوثوق بها للقيام بما تقول أنها ستفعله؟ هذا ما تحتاجه للمعرفة.

لأنه بمجرد إزالة طبقة رقيقة جدًا من "كونك مميزًا" ، فإن شركتك تشبه أي نشاط تجاري آخر.وإذا كان هذا الموظف المحتمل يتمتع بالذكاء الكافي ، يمكنه أن يتعلم بسرعة ما هو "المميز" الخاص بشركتك ويطبق ذلك على مهاراته الخاصة في المبيعات أو التمويل أو التسويق أو الهندسة أو الإدارة.

تكافح الشركات مع قرار شراء حزمة البرامج "العمودية" المصممة للشركات مثل شركاتها أو استئجار "خبير" لديه 20 عامًا من الخبرة في صناعته. وما تعلمته أنا ومعظم زبائني هو أن أيا من هذا لا يقل أهمية عن العثور على الشخص القادر على التعلم ، أو المنتج أو الخدمة المثبتة التي يمكن تخصيصها لتلبية احتياجاتهم.

لا يوجد عمل خاص. في الأسفل ، نحن جميعًا متشابهون.

ذات الصلة: لماذا لا يجعل توظيف التوظيف الحصري للتجربة أكثر من