عند إجراء مقابلة ، تجنب الألغام الأرضية القانونية واكتشاف ما تريد معرفته

عند إجراء مقابلة ، تجنب الألغام الأرضية القانونية واكتشاف ما تريد معرفته
إن طرح أسئلة عن موظف محتمل شخصي للغاية ، أو غير مرتبط بالوظيفة أو مجرد غير ملائم ، يمكن أن يحدد النغمة الخاطئة لمؤسستك ويمكن أن يكلفك مرشحًا جيدًا. حالة أسوأ ، هذه الأسئلة قد تحصل على دعوى قضائية. يجب على أرباب العمل الابتعاد عن الأسئلة التي من شأنها أن تجعل المرشحين يكشفون عن العرق أو السن أو الجنس أو الحالة الزوجية أو العائلية والعديد من الخصائص المحمية الأخرى.

إن طرح أسئلة عن موظف محتمل شخصي للغاية ، أو غير مرتبط بالوظيفة أو مجرد غير ملائم ، يمكن أن يحدد النغمة الخاطئة لمؤسستك ويمكن أن يكلفك مرشحًا جيدًا. حالة أسوأ ، هذه الأسئلة قد تحصل على دعوى قضائية.

يجب على أرباب العمل الابتعاد عن الأسئلة التي من شأنها أن تجعل المرشحين يكشفون عن العرق أو السن أو الجنس أو الحالة الزوجية أو العائلية والعديد من الخصائص المحمية الأخرى. قم ببعض الأبحاث لتجنب هذه الألغام الأرضية.

ذات الصلة: 13 أسئلة لتجنب أثناء المقابلة الوظيفية

لماذا إذن يقوم المحاورون بشكل متكرر بطرح أسئلة غير لائقة وأحيانا غير قانونية؟ في تجربتنا ، يحاول معظم أرباب العمل الحصول على معلومات معقولة ذات صلة بالوظيفة. انهم فقط طرح السؤال الخطأ.

على سبيل المثال ، كان لدينا عميل يطلب من النساء في سن الإنجاب إذا كان لديهن أطفال. السؤال غير قانوني. لم يكن ينبغي عليه أن يطلبها من قبل ، ولكن نيته كانت معقولة. كان يحاول معرفة ما إذا كان الموظف المحتمل سيأتي للعمل بشكل موثوق. هذا أمر مناسب للغاية لرغبة صاحب العمل في معرفته.

إليك المشكلة. إنجاب الأطفال لا يجعل بالضرورة الموظف أقل موثوقية. معظم الآباء لديهم ترتيبات رعاية أطفال كافية. في أكثر من 50 عامًا من الخبرة في مجال الأعمال ، عرفنا العديد من الموظفين الذين ليس لديهم أطفال والذين لديهم مشاكل في الحضور مثل أولئك الذين لديهم أطفال.

كما شرحنا لعميلنا ، كان من الأفضل بكثير أن يسأل ببساطة ما يريد معرفته. إذا كنت ترغب في تحديد ما إذا كان الشخص سيأتي للعمل في الوقت المحدد كل يوم عند جدولته ، فإن الخطوة الأولى هي طرح هذا السؤال.

ابدأ بوصف الوظيفة ومتطلبات الحضور المرتبطة بالموضع. على سبيل المثال ، & ldquo؛ يجب أن يكون المرشح الناجح لموقف الاستقبال في مكتب الاستقبال في 8 أ. م. على استعداد لخدمة عملائنا والإجابة على الهواتف. إذا كان موظف الاستقبال غائبا ، يجب علي نقل موظف آخر إلى مكتب الاستقبال. هذا يعني أن اثنين من الموظفين ليسوا في وظائفهم المعتادة. ربما أكثر من أي موقف آخر في الشركة ، يتطلب دور الاستقبال الشخص الذي سيكون الحضور شبه الكمال. وردقوو]؛

ذات صلة: أسئلة المقابلة التي لا تريدها ولكن يجب أن تكون

لقد وصفت متطلبات الوظيفة وشرحت سبب أهميتها. الآن ، اسأل ما تريد معرفته حقًا ، & ldquo؛ هل لديك التزامات من شأنها أن تمنعك من الذهاب إلى العمل كل يوم ، وعلى استعداد للبدء في 8 أ. م. أو من البقاء حتى إغلاق العمل؟ وردقوو]؛

عند طرح سؤال مباشر ، سيقدم معظم المتقدمين إجابة صادقة. على الأرجح أن أولئك الذين لديهم مواقف تمنعهم من تلبية متطلبات الحضور الخاص بك سوف ينتهزون هذه الفرصة للكشف عنها.إذا ذكر المرشح أن متطلبات الحضور ليست مشكلة ، يجب أن تحفر أعمق قليلاً وأن تطلب منهم وصف وقت عملهم في ظل ظروف مماثلة.

جنبا إلى جنب مع طلب المتقدمين ، اتصل بأرباب العمل السابقين للتحقق من تاريخ الحضور. قم بتضمين أصحاب العمل الجدد إن أمكن. حتى إذا كان المرشح لا يريد أن يتصل به صاحب العمل الحالي ، فيمكن أن يكون قادرًا على تقديم مرجع له معرفة بتاريخه. لا تتخطى هذه الخطوة.

أخيراً ، إذا كنت ستسأل مرشحين إذا كان لديهم تعهدات من شأنها أن تمنعهم من تلبية متطلبات الحضور ، اطلبوا من كل شخص تمت مقابلته. تذكر ، لدى كل من الرجال والنساء التزامات خارجية يمكن أن تتداخل أحيانًا مع أداء العمل. إن التركيز على متطلبات الوظيفة ، وليس على أدوار الجنسين ، سيوفر لك المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرارات توظيف جيدة.

ذات الصلة: 9 أسئلة لطرح مراجع المرشحين