Tim Cook Is Gay. ولكن كما الرئيس التنفيذي لشركة أبل ، وهذا ليس له أكبر الوحي.

Tim Cook Is Gay. ولكن كما الرئيس التنفيذي لشركة أبل ، وهذا ليس له أكبر الوحي.
تيم كوك مثلي الجنس. لكن هذا ليس ما يريدك أن تعرفه عنه. في عمود في بلومبرغ بيزنس ويك ، أقر كوك بما عرفه الكثير منذ فترة طويلة: إنه مثلي. كان مثلي الجنس علنا ​​إلى كل شخص تقابله. ولكن حرصاً على الخصوصية ، لم يخرج إلى العالم ، خاصةً إلى المساهمين والمحللين والعملاء في شركة أبل. "بينما لم أنكر أبداً جنسيتي ، لم أعترف بها علناً ، حتى الآن" ، هكذا كتب: "لذا اسمحوا لي أن أكون واضحا: أنا فخور بأن أكون مثلي الجنس ، وأنا أعتبر مثلي الجنس بين أعظم الهدايا أعطاني الله ".
تيم كوك مثلي الجنس. لكن هذا ليس ما يريدك أن تعرفه عنه.

في عمود في بلومبرغ بيزنس ويك ، أقر كوك بما عرفه الكثير منذ فترة طويلة: إنه مثلي. كان مثلي الجنس علنا ​​إلى كل شخص تقابله. ولكن حرصاً على الخصوصية ، لم يخرج إلى العالم ، خاصةً إلى المساهمين والمحللين والعملاء في شركة أبل.

"بينما لم أنكر أبداً جنسيتي ، لم أعترف بها علناً ، حتى الآن" ، هكذا كتب: "لذا اسمحوا لي أن أكون واضحا: أنا فخور بأن أكون مثلي الجنس ، وأنا أعتبر مثلي الجنس بين أعظم الهدايا أعطاني الله ".

بيان قوي ، نعم ، وأحد الترحيب بشكل خاص من قبل مجتمع LGBT ، في حين أن في الارتفاع في السنوات الأخيرة ، يحتاج إلى العديد من الرموز التي يمكن حشدها. كوك هو جائزة في هذا الصدد: الرجل الذي يدير ما يمكن القول أن الشركة الأكثر أهمية ومبتكرة في أمريكا هو مثلي الجنس. هل ستخبره من يمكنه الزواج؟

ذات الصلة: الحوادث يحدث والفضاء أمر صعب

ولكن ، هذا هو أيضا معضلة كوك.في مقالته ، كتب عن تقديره لخصوصياته ، لكنه أيضًا يلمح إلى أن اللغز بالنسبة له أكثر عمقًا. هناك خطر في كوننا مثالا مثليا للشركات الأمريكية ، وهو أكثر عملية من الفلسفية.

تيم كوك هو الرئيس التنفيذي لشركة أبل. من دون التقليل من صراعات حقوق الإنسان في مجتمع LGBT ، يجعلك الرئيس التنفيذي لشركة Apple تحت قدر هائل من التدقيق والنقد والإساءة والتهديد والضغط. لإعادة صياغة المغنية موريسي ، الحياة صعبة بما فيه الكفاية عندما تنتمي هنا ، ولكن الأمر أكثر صعوبة عندما تقوم بتشغيل واحدة من أقوى العلامات التجارية في العالم.

فكر في تحدي قيادة كوك: فهو يقضي كل ساعة يقظة مقارنة بسلفه. ستيف جوبز هو أسطورة ، وكل حركة قام بها كوك قد تمت مشاهدتها من خلال عدسة WWSJD ("ماذا سيفعل ستيف جوبز؟"). إنه أمر غير عادل ، بالنظر إلى أن كوك كان قد ترك بصماته على تلك الشركة طوال سنوات. كان ارتقائه إلى منصب الرئيس التنفيذي تطوريًا ، وليس ثوريًا. وقد تعامل مع هذا التحول ببراعة ، مستحضرًا ما يكفي من السحر الوظيفي ، لكنه أضاف مكوناته الخاصة في المرجل. مع كل يوم يمر ، تصبح أبل أقل من عبادة ستيف جوبز وأكثر من شركة مسؤولة تجاه عملائها ومساهميها.

إن الحفاظ على هذا الانتقال عمل شاق. يأخذ كل اوقية من انتباهك والوقت. لا يمكن أن يكون لديك الانحرافات من أي حجم. إن الخطر ، كما يعلم كوك ، هو أنه مثلي الجنس الأكثر شهرة في أمريكا ، وستكون هناك رغبة له أن يثقل شخصياً على مبادرات الاقتراع ، وأن يتحدث في مناسبات الحملة ، وأن يمنح الوقت والموهبة والثروة للأسباب المثلية. يمكن أن يكون أقوى من زيوس في البانتيون الأمريكي المثلي الجنس ، وخاصة في الجنوب ، حيث ينحدر كوك وحيث يمكن أن تكون المعارك قاسية للغاية.

ولكن ليس لديه وقت لذلك. هل حقا. لديه وظيفة للقيام بها.

ذات الصلة: عندما يعني الابتكار لعب الله

يقول الكثير. في حين أن التذمر هو في سطور أخرى في عموده ("نحن نمهد الطريق المشمس نحو العدالة معا ، لبنة لبنة. هذا هو لبني.") ، يأتي درس القيادة الحقيقية في احتضانه الكامل لدوره ومسؤوليته تجاه أبل:

"لقد قمت بجعل عمل Apple حياتي ، وسأستمر في إنفاق كل وقتي تقريباً على أن أكون أفضل رئيس تنفيذي يمكن أن أكونه. هذا ما يستحقه موظفونا - وعملائنا ومطورونا ومساهمينا إن شركاء المورد يستحقون ذلك أيضًا ، فجزء من التقدم الاجتماعي هو إدراك أن الشخص لا يتم تعريفه إلا عن طريق الجنس أو العرق أو الجنس ، فأنا مهندس ، وعم ، وعاشق للطبيعة ، وجوزًا للياقة البدنية ، وابنًا الجنوب ، متعصب رياضي ، وأشياء أخرى كثيرة ، آمل أن يحترم الناس رغبتي في التركيز على الأشياء التي أفضلها ، والعمل الذي يجلب لي الفرح.

رغبته ليست أن تكون زيوس. هل يمكن أن يكون خمنت ذلك ، لأنه رفض الإغراء أن يكون ستيف جوبز (يمكن القول بأنه دور أقوى). إنه يحتاج إلى أشخاص - منتقدين ومدافعين عن حقوق المثليين - لاحترام رغبته في أن يكون الرئيس التنفيذي لشركة أبل.

بالنسبة لقادة الأعمال ، هذه هي الوجبات الكبيرة ، والتضحية. أنت مدين لمساهمينا ، عملائك ، مجلسكم ، مستثمارك وموظفيك. يمكنك دائمًا أن تكون - ويجب أن تكون - من أنت. الأصالة هي عنصر أساسي في القيادة ، بعد كل شيء.

لكن كون الرئيس التنفيذي يعني عدم وضع نفسك في كل وقت. في النهاية ، قد يكون اعتراف كوك بذلك أهمّ وحي - ودرس - للجميع.

ذات الصلة: عندما تصبح ثقافة الشركة تمييزًا