تكافح من أجل ملء هذا الموقف المفتوح؟ انت لست وحدك.

تكافح من أجل ملء هذا الموقف المفتوح؟ انت لست وحدك.
ظهرت هذه القصة في الأصل على CNBC إن معدل البطالة المتدني - الآن عند 6. 1 بالمائة - سيعني أن أرباب العمل يقومون بتعبئة رواتبهم بالعمال. لكن العديد من الشركات تقول إنهم يواجهون صعوبة في شغل مناصب مفتوحة هذا العام مقارنة بالعام الماضي ، وفقا لمسح جديد. أفاد الاستطلاع الذي أجرته شركة اكسبرس بروفيشنال للتوظيف ، أن 83 في المائة من 115 شركة امتياز شملهم الاستطلاع قالوا إنه "من الصعب بعض الشيء" أو "من الصعوبة الشديدة" ملء وظيفة هذا العام.

ظهرت هذه القصة في الأصل على CNBC

إن معدل البطالة المتدني - الآن عند 6. 1 بالمائة - سيعني أن أرباب العمل يقومون بتعبئة رواتبهم بالعمال. لكن العديد من الشركات تقول إنهم يواجهون صعوبة في شغل مناصب مفتوحة هذا العام مقارنة بالعام الماضي ، وفقا لمسح جديد.

أفاد الاستطلاع الذي أجرته شركة اكسبرس بروفيشنال للتوظيف ، أن 83 في المائة من 115 شركة امتياز شملهم الاستطلاع قالوا إنه "من الصعب بعض الشيء" أو "من الصعوبة الشديدة" ملء وظيفة هذا العام. وقد ارتفع هذا العدد من 78 في المائة ممن أبلغوا عن نفس الاستطلاع في عام 2013.

عندما سئل عن السبب الرئيسي وظلت وظائف شاغرة ، ذكر 52 في المئة من المستطلعين عدم وجود المرشحين المتاحة.

تواصل الشركات إلقاء اللوم على فجوة المهارات بين الباحثين عن الوظائف والمواقف المفتوحة.

ذات الصلة: أعمال قطع الإخلاص في المرافق في ولايتي

"كان هذا مفاجئًا بالنسبة لي حيث كنت أعتقد أن عدد الشركات التي تواجه صعوبات سيكون أقل هذا العام ،" قال بوب فونك ، الرئيس التنفيذي لشركة إكسبرس ، والرئيس السابق بنك الاحتياطي الفيدرالي في كانساس سيتي.

"بسبب فجوة المهارات ، لا يزال معدل البطالة أعلى مما ينبغي أن يكون." الفجوة حقيقية. "

ذات الصلة: المليونيرات تدعم أسبوع العمل لمدة أربعة أيام < غير أن ريبيكا سميث ، نائبة مدير مشروع قانون العمل الوطني ، وهي مجموعة مناصرة للعمال ، قد تكون سبب آخر لتباطؤ التوظيف.

"باستثناء الأجور في الأعلى ، انخفضت الأجور باستمرار على مدى السنوات القليلة الماضية." ما ترونه الآن هو المزيد من التوظيف المؤقت بدون فوائد ، فالعمال ليسوا سعداء بذلك. "

إليك تحليل للمسح والأسباب مع مقارنات لهذا العام و 2013: