المزيد من الشركات الناشئة تستثمر في تنمية مهارات العاملين الفجوة

المزيد من الشركات الناشئة تستثمر في تنمية مهارات العاملين الفجوة
ظهرت هذه القصة في الأصل على CNBC في حين أن صورة التوظيف في الولايات المتحدة تحسنت مع صدور تقرير الوظائف لشهر سبتمبر / أيلول أظهر 248 ألف وظيفة جديدة ، ومعدل البطالة الذي يبلغ 5.9 بالمائة ، فإن النظرة الأعمق تكشف عن تنامي الفجوة بين العمال الأمريكيين المزدهرة وبين الذين يتخلفون عن الركب. معدل المشاركة في العمل هو 62.

ظهرت هذه القصة في الأصل على CNBC

في حين أن صورة التوظيف في الولايات المتحدة تحسنت مع صدور تقرير الوظائف لشهر سبتمبر / أيلول أظهر 248 ألف وظيفة جديدة ، ومعدل البطالة الذي يبلغ 5.9 بالمائة ، فإن النظرة الأعمق تكشف عن تنامي الفجوة بين العمال الأمريكيين المزدهرة وبين الذين يتخلفون عن الركب.

معدل المشاركة في العمل هو 62. 7 في المائة ، وهو أدنى مستوى في أكثر من ثلاثة عقود ، وكانت الأجور بالساعة في الغالب 24 دولار. 53- يجادل بعض خبراء الاقتصاد بفجوة المهارات بين ما يبحث عنه أرباب العمل وما يجلبه الباحثون عن عمل إلى الطاولة مما يدفع بمعدل المشاركة إلى الانخفاض.

الآن مع الحوسبة والتكنولوجيا المستندة إلى الحوسبة السحابية ، هناك المزيد من الشركات الناشئة التي تقوم بإنشاء أدوات تعليمية رقمية بما في ذلك مقاطع الفيديو عبر الإنترنت ، والمصممة للمساعدة في تضييق فجوة المهارات. يمكن أن تتضمن الأدوات الجديدة مقاطع فيديو قصيرة على الإنترنت يمكن للمستخدمين الوصول إليها عن بُعد. تمثل مقاطع الفيديو والأدوات المختصرة جزءًا من اتجاه التعليم الأكبر ، والذي يُطلق عليه أحيانًا اسم المختصر أو التعلم الصغير.

تشير الأبحاث التي أجراها معهد ماكينزي العالمي إلى أنه سيكون هناك نقص في 16 مليون و 18 مليون من العاملين ذوي المهارة العالية بين الاقتصادات المتقدمة بحلول عام 2020. إن العمال ذوي المهارات العالية هم أولئك الذين يحملون شهادات جامعية أو أعلى.

الفجوة في المهارات هي إلى حد كبير في دفع الركود في الأجور ، كما يقول بام فياريال ، خبير السياسة الاقتصادية في المركز الوطني لتحليل السياسات في دالاس ، "إذا كان هناك طلب على أنواع معينة من المهارات ، فإن الأجور ستذهب حتى يجذب هؤلاء الموظفين إلى الشركات ، "يقول فياريال.

وعلى الرغم من أنه لا يمكن لدورة دراسية سريعة عبر الإنترنت أن تحل محل شهادة جامعية ، إلا أن المستخدمين وأرباب العمل يقولون إن الأدوات الجديدة يمكن أن تملأ بسرعة الحاجة.

التفكير والتعلم بسرعة

من بين الشركات الناشئة التي تأمل في الاستفادة من فجوة المهارات هو Grovo. جمعت شركة ناشئة مقرها نيويورك 7 ملايين دولار من "أكسل بارتنرز" ، وتقدم فيديوهات تدريبات تتراوح مدتها بين 60 و 90 ثانية.

تحت منهجية التعلم الخاصة بها ، تفتخر غروفو بأكثر من 4 ، 500 درس فيديو على أدوات الإنترنت وخدمات الحوسبة السحابية وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. وقال جيف فرنانديز ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Grovo ، إن الإطار الزمني السريع للفيديو يساعد المستخدمين على الاحتفاظ بالمزيد من المعلومات ، حيث يقول: "إن معدل الاستبقاء منخفض تمامًا نظرًا لكمية المعلومات المتوفرة لدينا في حياتنا".

قامت الشركة بتدريب أكثر من 3 ملايين مستخدم منذ عام 2010. ورفض فرنانديز تقديم عدد من الشركات التي هي عملاء.

تكلف شركة Grovo 199 دولارًا سنويًا لكل عامل ، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى نظام التعليم وتقارير التحليلات.

قال مايكل أوبلر ، نائب رئيس التطوير الوظيفي في شركة برومنتاين بروبرتيز سوثبيز إنترناشيونال ريالتي في نيوجيرسي ، إن شركته استخدمت جروفو لمدة عامين لنصف موظفيها البالغ عددهم 450 موظفاً.

"كما هو الحال في الموسوعة - عندما تريد أن تعرف حقيقة أو أداة واحدة ، يمكنك الحصول عليها من Grovo في دقيقة أو أكثر ، بدلاً من إجراء برنامج تعليمي ضخم على الويب" ، قال أوبلر.

Udacity ، ومقرها في ماونتن فيو بولاية كاليفورنيا ، هو آخر بدء في منصة التعليم عبر الإنترنت.

جمعت Udacity مؤخرا 35 مليون دولار لبرنامجها الذي يعلم المهارات في فترة زمنية مكثفة ، في مجال الخبرة. يبلغ إجمالي التمويل 58 مليون دولار ، وتبلغ الدورات التدريبية موضوعات تشمل علوم الكمبيوتر وتطوير الويب والجوال.

في حين أن الفصول الدراسية عبر الإنترنت مجانية ، يمنح 199 دولارًا شهريًا الطلاب حق الوصول إلى شبكات التدريب. لدى Udacity 3 ملايين طالب مسجل عالميًا. يقول الرئيس التنفيذي لشركة Udacity Sebastian Thrun في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى CNBC: "الناس يريدون العمل ، لكنهم لا يستطيعون ذلك لأنهم يفتقرون إلى المهارات. من خلال التوجه مباشرة إلى الشركات وموظفيها ، يمكننا أن نلتف حول الروتين الأحمر". وقد وضعت الجامعات التقليدية ووكالات الاعتماد. "

هايب أو صفقة حقيقية؟

هناك شكوك بالطبع. كم يمكنك أن تتعلم حقا من خلال مشاهدة فيديو لمدة دقيقة واحدة؟ يقول مارك ميلز ، زميل معهد مانهاتن لأبحاث السياسة في نيويورك: "هناك عدد قليل من المهارات التي يمكنك اكتسابها في 60 ثانية ، أو حتى ست ساعات ، مما يجعلك أكثر قابلية للتطبيق بشكل رائع". لمعرفة ذلك ، لكنك تحصل على زيادة في الإلمام [بالمواضيع] عندما تقوم ببعض الواجبات المنزلية أولاً. "

آخرون يجادلون بأن أدوات التعلم المتناهية الصغر الجديدة يمكن أن توفر خيارات تدريب ميسورة التكلفة ، للتوصيل والتشغيل لأرباب العمل.

"إنها طريقة قيّمة ، ويمكن أن تلبي احتياجات أصحاب العمل بشكل أسرع وللطلاب ، يمكن أن تساعد على منحهم إحساسا بالزخم مع معالم أو أوراق اعتماد فرعية" أو أوراق اعتماد أصغر ، على حد قول ماريا فلين ، نائبة الرئيس الأولى للمبنى مجموعة الفرص الاقتصادية من وظائف من أجل المستقبل ، وهي منظمة غير ربحية مقرها في بوسطن.