جيل الألفية ، جيل الودية Cutthroat

جيل الألفية ، جيل الودية Cutthroat
وكجيل ، غالبًا ما يتم تصوير جيل الألفية على أنه إعادة تعريف النجاح الوظيفي ، وتقييم ثقافة الشركة ، والصداقات في مكان العمل وإحساسًا بالهدف على العلامات التقليدية مثل المال والرتبة. إنها صورة تقترح نهجًا أكثر تعاونًا وأقل إزعاجًا لبناء مهنة. ليس بهذه السرعة. وفقا لدراسة ينكدين جديدة ، قال 68 ٪ من جيل الألفية ، الذي حدده الاستطلاع كعاملين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عاما ، إنهم سوف يضحون بصداقة مع زميل للترقية.

وكجيل ، غالبًا ما يتم تصوير جيل الألفية على أنه إعادة تعريف النجاح الوظيفي ، وتقييم ثقافة الشركة ، والصداقات في مكان العمل وإحساسًا بالهدف على العلامات التقليدية مثل المال والرتبة.

إنها صورة تقترح نهجًا أكثر تعاونًا وأقل إزعاجًا لبناء مهنة. ليس بهذه السرعة.

وفقا لدراسة ينكدين جديدة ، قال 68 ٪ من جيل الألفية ، الذي حدده الاستطلاع كعاملين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عاما ، إنهم سوف يضحون بصداقة مع زميل للترقية. وهذا في تناقض صارخ مع نسبة 62 بالمائة من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 65 عامًا الذين قالوا إنهم لن يفكروا حتى في الاقتراح.

هذا ، بالطبع ، لا يعني أن جيل الألفية يكذبون عندما يزعمون قيمة الصداقات في مكان العمل. من بين جميع الفئات العمرية التي شملها الاستطلاع ، كان جيل الألفية الأكثر تأثرًا بالصداقات مع الزملاء. أفادت نسبة 57٪ أن أصدقاء العمل يجعلونهم سعداء بالمقارنة مع 45٪ من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 65 عامًا الذين قالوا إن الصداقات مع الزملاء ليس لها تأثير إيجابي أو سلبي على أدائهم الوظيفي.

ذات صلة: كيف تقوم سورين كير المهني بتجميع وظيفة البحث الرقمي

ومع ذلك ، فإن نتائج الاستطلاع تعني تصوير جيل الألفية كجيل مثالي يتجنب العلامات التقليدية للنجاح لصالح الكلمات الطنانة مثل كما ثقافة مكان العمل ، والتوازن بين العمل والحياة ، نعم ، قد تكون صداقة مفرطة في التبسيط. وتقول الخبيرة المهنية نيكول وليامز ، نيكول وليامز ، إن جيل الألفية يقدّر كل ما ذكر أعلاه

و يرغبون في المضي قدمًا في حياتهم المهنية بشكل تقليدي. كوم.

في حين أن وليامز كان مندهشًا في البداية من نسبة الأميال الراغبين في التجارة في أحد أصدقاء العمل للحصول على عرض ترويجي ، فإنها لا تراها كعلامة على الجهل أو الأنانية. بالأحرى ، إنه مؤشر على أن الألفيين يعرّفون الصداقة بشكل مختلف عن الأجيال الأكبر سناً ، وخاصة جيل الطفرة السكانية. "تاريخياً كان هناك فصل أكثر بين الحياة الشخصية للحياة والحياة المهنية. كانت توجد صداقات خارج العمل. بالنسبة للعمال الأصغر سنا ، هذه الخطوط غير واضحة" ، يقول ويليامز ، مشيراً إلى حقيقة أن 53 بالمائة من الأجيال الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم 'مفتوحة لتقاسم المشورة العلاقة مع زملاء العمل في المكتب ، مقارنة مع 23 في المئة من جيل الطفرة السكانية.

ذات الصلة: لماذا هل الامتيازات في محاولة من الصعب جدا أن تكون الورك؟

، كما تجد ، جيل الألفية ، هي أفضل في النهوض بوظائفهم من خلال الروابط الشخصية. قال ثلث عاملي العمال Y أنهم & ldquo؛ أعتقد أن التواصل مع الزملاء يساعدهم على الارتقاء بالسلم الوظيفي ، & rdquo؛ مقارنة مع 5 في المئة فقط من المواليد.

يعد سوق العمل مكانًا صعبًا وتنافسًا للشباب ، ويدرك جيل الألفية أن الشخص يمكن أن يكون صديقًا ومصدرًا للتقدم الوظيفي.يقول ويليامز: "إن هذين الدورين ليسا حصريين" ، "إنه ليس خبيثًا ، إنه استراتيجي".

حقيقة أن جيل الألفية يرغبون في مقايضة صديق عمل من أجل الترقية ليس سلبياً ، كما يقول ويليامز. بدلا من ذلك ، إنها علامة على أن جيلًا متهمًا في كثير من الأحيان برأسه الجماعي في السحاب له أقدامه بثبات على الأرض.

ذات الصلة: ما يريده الشباب من العمل