المفاهيم الخاطئة الألفية: كيف أنت مخطئ تماما عن هذا الجيل

المفاهيم الخاطئة الألفية: كيف أنت مخطئ تماما عن هذا الجيل
هل تعتقد ، كما يفعل الكثيرون ، أن جيل الألفية هم جيل مخضرم ومليء بالفشل والتقني؟ اتضح (مفاجأة ، مفاجأة) لا ينبغي لنا أن نكون سريعين جدا لمنحهم ربا سيئا. بدلاً من الشراء في الصور النمطية ، قمنا بفحص بعض الدراسات التي ذهبت مباشرة إلى المصدر - جيل الألفية أنفسهم - لمعرفة ما يريدون (ولا يريدون) من وظائفهم.

هل تعتقد ، كما يفعل الكثيرون ، أن جيل الألفية هم جيل مخضرم ومليء بالفشل والتقني؟ اتضح (مفاجأة ، مفاجأة) لا ينبغي لنا أن نكون سريعين جدا لمنحهم ربا سيئا.

بدلاً من الشراء في الصور النمطية ، قمنا بفحص بعض الدراسات التي ذهبت مباشرة إلى المصدر - جيل الألفية أنفسهم - لمعرفة ما يريدون (ولا يريدون) من وظائفهم.

إليكم ثلاث خرافات تستحق الخرق.

أسطورة: جيل الألفية هم لأنفسهم ، لذلك لا نتوقع منهم أن يستمروا طويلاً. خلافا للرأي العام أن جيل الألفية يظنون أنفسهم "وكلاء حرون" ، وهي دراسة أعدها موقع التوظيف مونستر. كوم وجدت أنهم أكثر تفاؤلا من الجيل العاشر أو جيل الطفرة السكانية حول العثور على وظائف طويلة الأجل التي توفر الاستقرار والأمن المالي. بعد أن نشأ في عصر من الاضطرابات الاقتصادية ، يتطلع جيل الألفية إلى فكرة وجود مهنة ، وليس مجرد وظيفة. وظيفة. وردقوو]؛

فلماذا يغادر جيل الألفية؟ وجدت أبحاث من PayScale و Millennial Branding ، بالإضافة إلى Ernst & Young ، أن الترقيات لها أهمية كبيرة بالنسبة لهذا الجيل - ربما لأنهم بدأوا للتو في حياتهم المهنية وهم أقل احتمالا للوصول إلى مستوى يريحهم.

ذات صلة: عندما يكون العاملون في الألفية وعملاءك هم المواليد

دان شوابل ، مؤسس شركة Millennial Branding ، وهي شركة بحثية واستشارية لإدارة Gen-Y ، يدعم هذا الزعم عندما يقول أن السبب الرئيسي في غبار جيل الألفيين العمل هو & ldquo؛ نقص الفرص الوظيفية. وردقوو]؛ ووفقًا لأبحاثهم ، فإن العديد من جيل الألفية يقولون إنهم مستعدون للبقاء في نفس الوظيفة لمدة خمس سنوات طالما أنهم قادرون على التقدم. يقترح شوابل إنشاء إجراءات داخلية لمساعدة الموظفين الأصغر سنا على التقدم والنمو الوظيفي. إن الفرص الوافرة للتدريب والتوجيه ، بالإضافة إلى التعليقات والاستعراضات المنتظمة التي تركز على تطوير هذا المسار الوظيفي المرغوب ، يمكن أن تساعد الألفيين على الالتفاف حولهم.

أسطورة: جيل الألفية فقط يريد العمل في Facebook أو Google. غير صحيح. ويشير بحث بايزكال وماركة ميلنيل لبراندنج إلى أن جيل الألفية يفضلون العمل في الشركات الصغيرة ، لأنهم يقدمون ، وفقا لشوابيل ، " مزيد من المرونة ، فرصة لاحتضان طموحاتهم وإتاحة الفرصة لاستخدام الشبكات الاجتماعية في العمل دون توجيهات صارمة للشركات. وردقوو]؛

بالنسبة للأشخاص الذين يتطلعون إلى جلب هؤلاء النجوم الشباب ، استخدم وسائل التواصل الاجتماعي للوصول إلى المرشحين للوظائف الألفية ، وإنشاء حضور عبر الإنترنت ينقل ثقافة شركتك كمكان مرح ومرن وحيوي لجذب الجنرال Y.

الأسطورة: الألفية لا يمكنهم تمزيق أنفسهم بعيدًا عن هواتفهم الذكية أو Facebook لفترة كافية لإجراء محادثة مع العملاء أو زملاء العمل. اكتشفت دراسة كورنرستون أن جيل الألفية - الذي غالباً ما يكون نمطيًا كجيل دائم التوليد ومتصل بالتكنولوجيا - غارقون في الواقع على التكنولوجيا في مكان العمل أكثر من الجيل العاشر أو جيل الطفرة السكانية. في الواقع ، فإنهم يفضلون بالفعل العمل بشكل شخصي ، بدلاً من العمل عن بعد.

ذات الصلة: The Paradox of Generation Y

جيل الألفية نشأ في عالم من الأجهزة المحمولة ، وسائل الإعلام الاجتماعية ولا حدود بين العمل والحياة. في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون ساحقا قليلا. على الرغم من أن هذا الجيل يقدّر المرونة في أماكن العمل ويتوقع أن يكون قادرًا على العمل في أي وقت ومكان ، فإن دراسة E & Y وجدت أنها أكثر تعاونًا من أي جيل آخر.

العمل في فرق أسهل (وأكثر متعة) عندما تكون جميعًا في نفس الغرفة ، لذا تأكد من توفير الكثير من الفرص لموظفي الألفية للقيام بما يقومون به: العمل معاً - IRL (وهذا هو ldquo ؛ في الحياة الحقيقية و [ردقوو] ؛ لأنك مواليد).

ذات الصلة: 5 "سيئة" Millennial Traits That Are Actually Good for s