الأعمال التجارية في منتصف السوق تنمو مع التوظيف الصحيح

الأعمال التجارية في منتصف السوق تنمو مع التوظيف الصحيح
نميل إلى النظر إلى قطاع الأعمال الصغيرة عند التفكير في التوظيف كمؤشر اقتصادي. الشركات الصغيرة تعني الحلم الأمريكي ، لذلك لدينا القليل من الحنين إلى محلات الأم والبوب ​​في الزاوية. في الطرف الآخر من الطيف ، الشركات الكبيرة ، التي تتلقى الكثير من الصحافة بسبب اعترافها الواسع ونفوذها في واشنطن دي سي ودور الولاية في جميع أنحاء البلاد.

نميل إلى النظر إلى قطاع الأعمال الصغيرة عند التفكير في التوظيف كمؤشر اقتصادي. الشركات الصغيرة تعني الحلم الأمريكي ، لذلك لدينا القليل من الحنين إلى محلات الأم والبوب ​​في الزاوية. في الطرف الآخر من الطيف ، الشركات الكبيرة ، التي تتلقى الكثير من الصحافة بسبب اعترافها الواسع ونفوذها في واشنطن دي سي ودور الولاية في جميع أنحاء البلاد.

ذات صلة: أفضل 10 شركات متوسطة الحجم للعمل في عام 2014

ما لا يدركه الكثيرون هو السوق المتوسطة التي تضم شركات لديها أكثر من 100 موظف ولكن أقل من 1 ، 000 هو ربما القطاع الصحي في اقتصادنا. تعتبر الشركات المتوسطة الحجم في البلاد ، والتي تبلغ 200 ألف ، محركًا اقتصاديًا يقود الانتعاش في الولايات المتحدة ، وتزيد الإيرادات بمعدل 5٪ خلال عام 2013 ، أي أعلى بخمس مرات من مؤشر ستاندرد آند بورز 500 وأكثر من ضعف نمو الاقتصاد بنسبة 2٪. ككل. من المتوقع أن يقوم السوق الأوسط بتوظيف أكثر من مليون شخص في عام 2014 ، وفقاً للمركز الوطني للسوق الأوسط.

التحدي الذي يواجه العديد من الشركات في السوق المتوسطة هو كيف تصبح شركة ناضجة دون خنق الابتكار. تكمن الإجابة في جذب أفضل المواهب. تقدم شركات السوق المتوسطة منفعة فريدة للباحثين عن العمل.

ترتبط الشركات الناشئة بالقولانية ، وهي المحركون والمحركون العصريون حيث الابتكار هو المحرك للنمو. ولأن الفشل في الابتكار غالباً ما يكون فشلًا في البقاء على قيد الحياة ، فإن هذه البيئة تميل إلى الترحيب بتجريب التجارب والمخاطر وتغذيتها. في حين أن الشركات المبتدئة مثيرة ومغرية للباحث عن عمل ، فإن بعضها غير مستقر بسبب نقص رأس المال لتمويل النمو.

على العكس من ذلك ، تقدم المنظمات الكبيرة استقرارًا أكبر للأفراد ، ولكن يُنظر إليها تقليديًا على أنها نوعًا ما من الثقب الأسود للغة. العديد من الشركات الكبيرة كبيرة جدا ، يمكن أن يضيع موظف طموح بين الآلاف من الآخرين. الزوجان أنه مع عملية الشركات الجامدة والابتكار يمكن خنق طريقه قبل أن يصل إلى مجالس الإدارة.

ذات الصلة: هل الشركات الصغيرة حقا كبيرة من المبدعين العمل؟

تقدم المؤسسات متوسطة الحجم أفضل ما في العالمين. الحاجة إلى الابتكار للبقاء على القمة ، يرحبون الترحيب والابتكار على جميع مستويات الأعمال. فهي صغيرة بما يكفي لتبقى رشيقة ولكنها كبيرة بما يكفي لقياس نطاق وفرصة القيادة. توفر هذه الشركات إمكانية الوصول المباشر إلى اللوحة التي يمكن أن تترجم إلى تقدم مهني شخصي على مستوى قد لا تفعله الشركات الأكبر أو الأصغر.

تقيّم شركات السوق المتوسطة "intrapreneurismism" ، الاحتفاظ بالروح ial من الشركات الناشئة داخل الأعمال التجارية الكبيرة. تخرجت الشركات متوسطة السوق من مدرسة الشركات الناشئة ونضجت لتصبح منظمة أكبر حيث تعتبر العمليات التجارية والبيروقراطية جزءًا حيويًا من النمو المستقبلي.

ولكن جذب المواهب العليا إلى الأعمال التجارية المبنية على intrapreneurialism هو فقط نصف التحدي. تحتاج المنظمات أيضا إلى الاحتفاظ بتلك المهارات والخبرات لمواصلة النمو والتوسع والتنافس في أسواقها المحلية والدولية.

يتوقع الموظفون اليوم أن يعاملوا كأفراد ، ويطلبون جداول مرنة ، ويريدون الحصول على ردود فعل ، وينوون الاستماع إليهم. إنهم يقدرون ويطمحون إلى الخبرة والمهارة والمعرفة والعمل الجماعي. إنهم يطالبون بتكنولوجيا حديثة وخطوط العرض لإدارة معلوماتهم واتصالاتهم الخاصة ، كما يفعلون خارج العمل.

لا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال مجموعة من الأدوات والتقنيات التي تساعد الموظفين على إدارة المعلومات ومشاركتها عبر المؤسسة. يمكن أن يعني اختيار التكنولوجيا الصحيحة الفرق بين خسارة المنافسة والمنافسة والقوة العاملة النشطة والقادرة على مواجهة التحديات واكتشاف الحلول في بيئة تعاونية.

ذات صلة: بناء إستراتيجية توظيف وسائل الإعلام الاجتماعية