الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت: "لقد كنت مخطئا تماما" حول التعليق على الجنس

الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت:
قدم الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا بعض البصيرة وراء التعليقات المثيرة للجدل التي أدلى بها في حدث في وقت سابق من هذا الشهر مفادها أنه ينبغي على النساء ألا يركزن على طلب زيادة ، ولكن بالأحرى يثق في أنه سيتم الاعتراف بعملهن الشاق من قبل النظام. ودقوو]؛ لقد كنت مخطئًا تمامًا في الإجابة التي طرحتها على السؤال الذي طُرِح حول كيف يجب على النساء الترويج لنفسهن وتحقيق تقدم في مهنهن الخاصة ، " أخبر ناديلا CNBC في مقابلة هذا الصباح.

قدم الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا بعض البصيرة وراء التعليقات المثيرة للجدل التي أدلى بها في حدث في وقت سابق من هذا الشهر مفادها أنه ينبغي على النساء ألا يركزن على طلب زيادة ، ولكن بالأحرى يثق في أنه سيتم الاعتراف بعملهن الشاق من قبل النظام.

ودقوو]؛ لقد كنت مخطئًا تمامًا في الإجابة التي طرحتها على السؤال الذي طُرِح حول كيف يجب على النساء الترويج لنفسهن وتحقيق تقدم في مهنهن الخاصة ، " أخبر ناديلا CNBC في مقابلة هذا الصباح. ودقوو]؛ لقد أخذت في الأساس مقاربتي الخاصة لطريقة اقتراب مسيرتي المهنية ، وقامت بنشرها على نصف البشرية. وكان ذلك فقط غير حساس. وردقوو]؛

بالنظر إلى أنه وصل إلى Microsoft بدون أية اتصالات ، وشق طريقه إلى أعلى سلم الشركات خلال 22 عامًا ، يقول Nadella ، أنا نتاج نظام يعمل. وردقوو]؛ ولكن لا يعني ذلك أن النظام دائمًا ما يكون صحيحًا.

ذات صلة: Shark Tank Star لوري غرينر: لم أفكر أبداً في نفسي كأنثى في مجال الأعمال

ولتحقيق هذه الغاية ، قال ناديلا إن مسؤولية القادة - كما هو نفسه - تقع على عاتق القادة لتحطيم التحيز وخلق أفضل الأنظمة. وقال إن الأجر المتساوي للعمل المتساوي وتكافؤ الفرص للعمل المتكافئ هما مبدأان تدرسهما مايكروسوفت عن كثب اليوم. وفي معارضة مباشرة لتعليقاته الأولية ، قال ناديلا إنه يشجع النساء على التحدث. ودقوو]؛ في مواجهة التحيز ، فإن آخر شيء أريده هو أن أكون سلبيًا. وردقوو]؛

تصل الإيضاحات بعد أن تنشر Nadella لأول مرة عن "& ldquo؛ عيي وردقوو]؛ بيان ثم بعث مذكرة اعتذارية للموظفين. بعد الهزيمة ، أضافت عضو مجلس إدارة مايكروسوفت ، ماريا كلاوي - التي أجرت بالفعل المقابلة مع ناديلا - أن الشركة تعيد فحص فجوة الأجور والمواقف الشاملة تجاه النساء. ومع أن صياغته غير واضحة على الرغم من أن صياغته قد تحولت ، إلا أن تعليقات ناديلا قد سلطت الأضواء على التحيزات النوعية المهمة في اللعب في مكان العمل اليوم ، مما أدى في النهاية إلى تحويل الكثير من العبء إلى الشركات - وليس الموظفين - لمواصلة العمل نحو المساواة.

ذات الصلة: الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت اعتذر ، لكنه كان في الواقع نصف الحق