الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت انتقد لاقتراح المرأة لا تسأل عن رفع

الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت انتقد لاقتراح المرأة لا تسأل عن رفع
ظهرت هذه القصة أصلا على رويترز اقترح الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت كورب يوم الخميس أن النساء في مجال التكنولوجيا لا ينبغي أن يطلبن رفع لكنهن يثقن في "النظام" ، مما جلب سيل من النقد و مما تسبب في تراجع المسؤولين التنفيذيين بعد البيان. سئل ساتيا نادلا ، الذي أصبح الرئيس التنفيذي في فبراير ، كيف ينبغي للمرأة المضي قدما في عالم التكنولوجيا في مؤتمر لمدة ثلاثة أيام في فينيكس ، أريزونا ، وتهدف إلى الاحتفال بالنساء في مجال الحوسبة.

ظهرت هذه القصة أصلا على رويترز

اقترح الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت كورب يوم الخميس أن النساء في مجال التكنولوجيا لا ينبغي أن يطلبن رفع لكنهن يثقن في "النظام" ، مما جلب سيل من النقد و مما تسبب في تراجع المسؤولين التنفيذيين بعد البيان.

سئل ساتيا نادلا ، الذي أصبح الرئيس التنفيذي في فبراير ، كيف ينبغي للمرأة المضي قدما في عالم التكنولوجيا في مؤتمر لمدة ثلاثة أيام في فينيكس ، أريزونا ، وتهدف إلى الاحتفال بالنساء في مجال الحوسبة.

"

"لا يتعلق الأمر في الواقع بطلب الزيادة ، ولكن مع العلم والإيمان بأن النظام سيعطيك بالفعل الارتفاعات الصحيحة بينما تمضي قدماً ،" وفقاً لناديلا ، بحسب تسجيل على الموقع لهذا الحدث ، احتفال جريس هوبر للمرأة في الحوسبة.

"لأن هذه كارما جيدة" ، تابع ناديا ". سوف يعود لأن أحدهم سيعرف أن هذا هو الشخص الذي أريد أن أثق به."

ماريا كلوي ، رئيسة كلية هارفي مود وعضو في مجلس إدارة مايكروسوفت ، تحدت على الفور Nadella ، قائلة إن وجهة نظره هي "واحدة من الأشياء القليلة جدا التي أختلف معك فيها" ، هتافات من الجمهور.

ذهب الاثنين إلى عناق على خشبة المسرح ، وأشاد الجمهور بحرارة ، ولكن تويتر مدور على Nadella وأصبحت تعليقاته العلف للنكات.

"سأنتظر الكارما لخفض سعري #xboxlive أيضًا" ، على تويتر تشوك جراناد.

حاول ناديلا لاحقا تصحيح الضرر.

"كان مفصلا إعادة كيف ينبغي للمرأة أن تطلب رفع" ، وقال تغريد بعد عدة ساعات من تصريحاته ". صناعتنا يجب أن تغلق فجوة الأجور بين الجنسين حتى لا تكون هناك حاجة لرفع بسبب التحيز."

كما اعترف Nadella له الخطأ في مذكرة لموظفي Microsoft التي تم نشرها على موقع الشركة. "لقد أجبت على هذا السؤال بشكل خاطئ تماما" ، قالت المذكرة ، "أعتقد أن الرجال والنساء يجب أن يحصلوا على أجر متساو مقابل العمل المتساوي. وعندما يتعلق الأمر بالمشورة الوظيفية للحصول على زيادة عندما تعتقد أنه يستحق ذلك ، كانت نصيحة ماريا إذا كنت تعتقد أنك تستحق زيادة ، يجب عليك أن تسأل فقط. "

وفقاً لأحدث الأبحاث التي أجرتها الجمعية الأمريكية للنساء الجامعيات ، حصلت النساء في العام الماضي على 78 بالمائة من الرجال المؤهلين بنفس القدر ، على الرغم من وجود بعض البيانات تشير إلى أن الفجوة في الأجور أقل في قطاع التكنولوجيا.

فقط 29 في المئة من أكثر من 100،000 موظف من شركة مايكروسوفت هم من الإناث ، وفقا للبيانات الصادرة مؤخرا من قبل الشركة.

(شاركت في التغطية سارة مكبرايد في سان فرانسيسكو ؛ تحرير ليزا شوميكر وميرال فهمي)