Men Telecommute More than Women، Survey Shows

Men Telecommute More than Women، Survey Shows
لنكن صادقين - لا يكون التنقل في أعلى قائمة الأشياء المفضلة لدى معظم الأشخاص. وقد جعل هذا الاندفاع الطفيف للطقس العاصف والطرق الغادرة فكرة المكتب المنزلي ليست جذابة فحسب ، بل كانت ضرورية في بعض الحالات من أجل السلامة. أظهرت الدراسات أن خيارات العمل المرن لا تجعل الشركات أكثر جاذبية لمرشحي الوظائف المحتملين فحسب ، بل يمكنها أن تساهم في إيجاد مكان عمل أكثر إنتاجية.

لنكن صادقين - لا يكون التنقل في أعلى قائمة الأشياء المفضلة لدى معظم الأشخاص. وقد جعل هذا الاندفاع الطفيف للطقس العاصف والطرق الغادرة فكرة المكتب المنزلي ليست جذابة فحسب ، بل كانت ضرورية في بعض الحالات من أجل السلامة.

أظهرت الدراسات أن خيارات العمل المرن لا تجعل الشركات أكثر جاذبية لمرشحي الوظائف المحتملين فحسب ، بل يمكنها أن تساهم في إيجاد مكان عمل أكثر إنتاجية.

ذات صلة: كيف تحمي ثقافة الشركات في عالم يعمل عن بعد

إذن من الذي يعمل أكثر من بعيد؟ استقصاء حديث أجرته مجموعة Flex + Strategy Group وشمل 556 موظفًا بدوام كامل ووجدوا أن 31٪ يعملون عن بعد. وقد أوضح البحث أن القوالب النمطية الخاصة بنوع الجنس والعمر للموظفين الذين يعملون عن بعد في الواقع لا تحمل الكثير من الوزن. بعض الوجبات السريعة:

  • جيل Y (18-29) يشكل 35 في المئة من المتصلين ، 30 في المئة جيل X (30-49) و 30 في المئة من Baby Boomers ، وهي مجموعة يصفها الاستقصاء بـ 50 plus.
  • خمسة وثلاثون في المئة من الآباء و 29 في المئة ليس لديهم أطفال.
  • ثلاثة من كل 4 عمال فليكس هم رجال ، والنساء أكثر عرضة من زملائهن الذكور للعمل في المساحات المكتبية المفتوحة والمقصورات.
  • قال ستة وثلاثون في المائة من الرجال إنهم ينجزون معظم أعمالهم عن بعد مقارنة بـ23 في المائة من النساء. لكن 43 في المئة من النساء أكملن معظم عملهن في المكعبات أو في مكتب مفتوح مقارنة مع 27 في المئة من الرجال. واتفق 42 في المائة من العاملين في المهيكلة مع العبارة "لدي مرونة أقل في العمل الآن مما كانت عليه في هذا الوقت من العام الماضي" ، في حين قال 31 في المائة من العاملين في مجال الاتصالات الهاتفية و 22 في المائة من العاملين في المكاتب الخاصة بالمثل.

ذات الصلة: كيفية الحصول على أقصى استفادة من الموظفين الذين يعملون من المنزل

استطلاع هاريس التفاعلي من 2 ، 219 موظف تم أخذها في جميع أنحاء هذا الوقت من العام الماضي (بعد العناوين الرئيسية حول ماريسا قرار ماير للتخلص من خيارات العمل المرن في ياهو) وجدت نتائج مماثلة. وقال ثلث الموظفين بدوام كامل إنهم يعملون من المنزل ، وقال 37 في المائة من الرجال إنهم يعملون عن بعد مقارنة مع 31 في المائة من النساء.

يبقى السؤال ، هل تتحمل الشركات مسؤولية توفير خيارات للعمل المرن؟ بالطبع كل صناعة مختلفة - قد يرى البعض أنها ضرورة ، في حين أن أنواع أخرى من الإدارة يمكن أن ينظر إليها على أنها عائق. في حين اتخذت شركات مثل ياهو موقفًا صعبًا إلى حد ما ، فإن زيروكس وديل وأيتنا من بين 100 شركة حددتها FlexJobs بأكبر قدر من الفرص للعمل عن بعد.

ذات الصلة: أدوات للحفاظ على الموظفين عن بعد محفزين وإنتاجية

نريد أن نسمع منك. هل تعمل عن بعد أو لديك خيارات عمل عن بعد لموظفيك؟ لما و لما لا؟