6 طرق لبناء ثقافة ناشئة سعيدة طريقة Scrappy

6 طرق لبناء ثقافة ناشئة سعيدة طريقة Scrappy
يمكن لثقافة الشركة أن تصنع أو تكسر مؤسسة ما ، وأن هناك سوء فهم شائع مفاده أنه مكلف للغاية. ينبغي النظر إلى ثقافة البناء على أنها ممارسة وليس إنفاقا. كمؤسس ناشط ، فأنا لست غريبا على القيام بالأمور. طريقة ومن خلال مزيج من أفضل أجزاء من ثقافات الشركات السابقة مع التجربة والخطأ. لقد تعرفت لأول مرة على فوائد ثقافة الشركات السعيدة خلال فترة وجودي في PeopleSoft (التي تم تكريمها كأحد أفضل الأماكن للعمل في أمريكا مرات عديدة).

يمكن لثقافة الشركة أن تصنع أو تكسر مؤسسة ما ، وأن هناك سوء فهم شائع مفاده أنه مكلف للغاية. ينبغي النظر إلى ثقافة البناء على أنها ممارسة وليس إنفاقا.

كمؤسس ناشط ، فأنا لست غريبا على القيام بالأمور. طريقة ومن خلال مزيج من أفضل أجزاء من ثقافات الشركات السابقة مع التجربة والخطأ. لقد تعرفت لأول مرة على فوائد ثقافة الشركات السعيدة خلال فترة وجودي في PeopleSoft (التي تم تكريمها كأحد أفضل الأماكن للعمل في أمريكا مرات عديدة). قبل ذلك ، كنت قد عملت في شركتين كبيرتين أخريين ، وأنا أفترض ببساطة أن الثقافة السعيدة لم تكن موجودة.

ذات صلة: كيفية بناء علاقات ذات مغزى في مكان العمل

المؤسسون هم الذين قاموا بإعداد المسرح ، كالثقافة عادة يعكس معتقداتهم. ولهذا السبب ، من المهم تعيين القيم والنغمة الصحيحة في البداية. إليك بعض النصائح والحيل التي عملت معي على طول الطريق:

1. كن قائداً حنوناً وعملياً بكل شيء.

كمؤسس ، أنا أيضاً الشخص الوحيد في الشركة الذي قام بعمل الجميع. عندما تفهم تحديات كل وظيفة ، يكون من السهل وضع توقعات وأهداف معقولة ومعقولة للجميع. عندما تحدث المشكلات ، يمكنك المشي في أحذيتهم ومحاولة حل المشكلة معًا. عندما تحدث الأشياء ، وأنا لا أتحدث فقط عن العمل ، ولكن أحداث الحياة أيضًا ، يجب أن يكون التفاهم ، ورعاية ومرونة لأن هذه هي الخطوة الأولى لبناء ثقافة رائعة.

2. قم بتوظيف موظفين جدد كمقاولين أولاً.

تم توظيف كل شخص تقريباً في Love With Food كمقاول لمدة ثلاثة أشهر قبل إحضاره على متن الطائرة بدوام كامل. ثلاثة أشهر هي إطار زمني جيد لاختبار أداء الوظيفة الجديدة للتأجير وأيضاً فترة جيدة لمعرفة ما إذا كان الموظف الجديد يناسب ثقافة الشركة. أحيانًا لا يتناسب الشخص مع ثقافتك ويتعين عليك اتخاذ قرار صعب بإزالته. لا يحتاج الأمر إلا لملاءمة واحدة غير صحيحة لكشف ما كان في السابق بيئة رائعة.

3. السفر كفريق؟ شارك الغرفة.

قد يكون السفر إلى المؤتمرات مكلفًا ، خاصة عندما يحضر ثلاثة إلى خمسة أعضاء معًا. لتوفير المال ، عادة ما يكون لدينا ثلاثة إلى أربعة أشخاص يتشاركون الغرفة ، والجانب الصاعد هو بناء الفريق لأنه يتيح لهم الارتباط خارج العمل.

عندما دعيت للتحدث في مهرجان هاواي للأغذية والنبيذ في عام 2012 ، قررت جلب الفريق معي. لقد بذل الجميع جهدًا كبيرًا لجعل الشركة تعمل بشكل جيد ، وكان الفريق يستحق استراحة. في ذلك الوقت ، كنا فريقًا من ستة أشخاص. شارك ستة منا شقة صغيرة من غرفتي نوم لمدة أربعة أيام. نحن نطهو ونرتفع معًا. لقد كانت تجربة لا تنسى بالنسبة لنا جميعا.

ذات الصلة: 5 سمات فرق بدء التشغيل الأكثر إنتاجية

4. إنشاء تقاليد.

كل يوم من أيام كذبة أبريل ، إنه تقليد "Love With Food" لإطلاق شيء مثير للسخرية ، مثل LoveWithWeed.com. إنه أمر رائع للدعاية ، لكن السبب الرئيسي وراء تقليده هو أنه أمر رائع لبناء الفريق. هذا هو الحدث الوحيد الذي سيتوقف فيه الجميع في الشركة عن فعل "حقيقي". العمل والجنون بأفكارهم لمدة أربعة أيام.

ثق بي ، الأمر يستحق التوقف عن العمل الحقيقي لبعض الشيء لأن الأفكار فرحان والضحك والفكاهة هي كبيرة من تفريغ الإجهاد بدء التشغيل!

الشعور الحقيقي هنا هو التقليد. ربما يكون ردها في الأعياد مع الجميع العاملين في مطبخ الحساء أو جمع الهدايا للأطفال المحرومين. ربما انها رحلة تخييم سنوية. أيا كان ، افصلوا أنفسكم عن التفاصيل الدقيقة والسند عن الأنشطة الأخرى.

5. افعل شيئًا معًا.

خطط للقيام بشيء ما معًا كل ستة إلى ثمانية أسابيع. في الحب مع الغذاء ، نحن نحب أن نأكل. واحد من الأشياء المفضلة لدينا هو potluck. سنتفق على عنصر أو موضوع مشترك وسيقوم الجميع بإعداد أطباقهم المفضلة بغض النظر عن مهارات الطهي. النتيجة عادة ما تكون أكثر متعة من فاتح للشهية. نحن نحب أيضا بطاقات والبيرة ليلة البيتزا. بطاقات ضد الإنسانية هي لعبتنا. إذا كان أعضاء فريقك في الرياضة ، فقم بالتخطيط لرحلة لدعم امتيازك الرياضي المحلي. ليس هذا فقط يساعد في الترابط فهو يمنح فريقك شيئًا ما يتطلع إليه.

6. شجع الضحك.

سواء كنا في المكتب أو نعمل من المنزل ، فالجميع دائمًا على HipChat. لا توجد قواعد حول ما يمكن أن يقال في غرفة الدردشة ، طالما أنها قانونية وليست فاحشة. محادثاتنا هي بالتأكيد عن العمل ، ولكن لا يوجد نقص في حروب GIF. إن الفكاهة جزء مهم من ثقافتنا - أي ثقافة - لذا فإن إيجاد طرق لتشجيع الضحك وتشجيعه يقطع شوطا طويلا نحو فريق سعيد.

هناك العديد من الطرق لبدء زراعة البذور لبناء ثقافة عظيمة. في بدء التشغيل الذي لن يكسر الميزانية. أحب أن أسمع كيف تبني ثقافتك عند بدء التشغيل.

ذات الصلة: 5 أسباب يجب أن تأخذ إجازة مع شركتك بأكملها