18 طرق سهلة للتعبير 'Thanks'

18 طرق سهلة للتعبير 'Thanks'
أكثر من ثلثي - 67 بالمئة من الأشخاص الذين شملهم استطلاع رأي أجرته Globoforce ومقرها بوسطن قالوا إنهم كانوا مدفوعين بالثناء من المدير و 78 بالمئة قالوا إنهم سيعملون بجد إذا تم الاعتراف بمساهماتهم. لذا ، فإن شكر الناس ليس مجرد صدق اجتماعي. يعزز الخط السفلي. ودقوو]؛ حتى في هذا المناخ مع ارتفاع معدلات البطالة ، يمكن للناس تغيير وظائفهم ، يحذر فيكتوريا Krotzer ، PHR ، ومستشار الموارد البشرية المستقلة مع الحد الأقصى للاستشارات التجارية في ولاية بنسلفانيا.

أكثر من ثلثي - 67 بالمئة من الأشخاص الذين شملهم استطلاع رأي أجرته Globoforce ومقرها بوسطن قالوا إنهم كانوا مدفوعين بالثناء من المدير و 78 بالمئة قالوا إنهم سيعملون بجد إذا تم الاعتراف بمساهماتهم. لذا ، فإن شكر الناس ليس مجرد صدق اجتماعي. يعزز الخط السفلي.

ودقوو]؛ حتى في هذا المناخ مع ارتفاع معدلات البطالة ، يمكن للناس تغيير وظائفهم ، يحذر فيكتوريا Krotzer ، PHR ، ومستشار الموارد البشرية المستقلة مع الحد الأقصى للاستشارات التجارية في ولاية بنسلفانيا. ودقوو]؛ أنت تريد تشجيع الولاء ، والتقدير من المدير والشركة يمكن أن يفعل ذلك. وردقوو]؛

النظر في هذه الطرق 18 الناس في الخنادق توصي به ، سواء كان ذلك خلال موسم عيد الشكر أو على مدار السنة. لمزيد من الأفكار ، راجع بوب نيلسون 1 ، 501 طرق لمكافأة الموظفين (شركة Workman Publishing Co.، 2012).

كيف تعترف شركتك بعمالها؟ أخبرنا في llacina @. كوم.

1. أعط للعطاء. العطاء للجمعيات الخيرية قرار شخصي ، وحتى الجهود الحميدة للتبرع في اسم شخص آخر تفشل. اختر بطاقة تقديم مثل تلك التي تقدمها مؤسسة Community of Middle Tennessee. باستخدام بطاقة الهدايا هذه ، يمكن للمستلم إعطاء سبب اختياره.

2. اسأل ماذا يريدون . ليس جميع الموظفين لديهم نفس الأهداف ، وبعضهم يريد المزيد من التعليم ، والبعض الآخر يثني الوقت الذي يتيح لهم الفرصة لرؤية مباريات كرة القدم لأطفالهم. ودقوو]؛ إذا تعرفت على أشخاص لديهم أشياء لا يريدونها ، فإنها لا تعمل ، يقول تشارلي أونغاشيك ، مسؤول التسويق الرئيسي في Globoforce.

3. ترقية القهوة. هل ما زلت تستخدم ماكينة القهوة القديمة هذه لتهيئ كوب من جو؟ استثمر في برنامج قهوة عالي الجودة لإبقائهم في المكتب ، يتطلعون إلى استراحة القهوة.

4. جعل الوقت يطير. لا يمكنك إضافة ساعات أكثر إلى اليوم ، ولكن يمكنك إعطاء يوم إضافي (أو بعد الظهر) لشخص كان عمله مثاليًا. تأكد من أن عبء العمل واقعي حتى لا يعمل الناس في يومهم. يمكن أن تتخذ أيام المكافآت في العام الجديد إذا كانت الأعياد مجنونة للغاية.

5. قاعة القضايا يمر . لا ، هذا ليس مرتفعًا. لكن تمرير قاعة الجدة (مثل تلك التي عرضت في بولدر ، كولورادو الغيمة 9 المعيشة) التي تدور من خلال موظفيك هو وسيلة ممتعة لنقل امتيازات إضافية (مثل استراحة الغداء طويلة) للعمال.

6. التخلي عن مكان وقوف السيارات جيدة. النظر في تقديم أفضل المواقع في الكثير من الموظفين للقيام بعمل جيد. إذا كان معظم موظفيك يأخذون وسائل النقل العام ، فاختر تصريح مرور لموظف الشهر.

7. اجعل الحياة أسهل . تخفيف الضغط من المهمات اليومية. تقدم خدمة التنظيف الجاف والتسليم في الموقع أو غيرها من الخدمات التي تخلص من تلك المهام.

8. الثناء في كثير من الأحيان . ودقوو]؛ يجب أن تتعرف على الأشخاص في أقرب وقت يحدث ، & rdquo؛ يقول Unbashish Globoforce ل. ودقوو]؛ وإلا ينسى الناس ويعتقدون أن لا أحد يهتم. وردقوو]؛

9. قيمة العافية. من المحتمل أنك لا تستطيع توفير صالة رياضية في الموقع ، ولكن التقاط علامة تبويب لاستوديو اليوغا القريب أو جمعية الشبان المسيحية قد يكون مجديًا ، كما أن الموظفين الأصحاء هم عمال منتجين.

10. استمتع . بعد الإطلاق المهم ، خطط لشيء ممتع - نزهة تسلق الصخور ، أو رياضة المشي لمسافات طويلة أو لعبة كرة الطلاء - لإظهار الأشخاص الذين تعرفهم أنهم حققوا شيئًا مميزًا. يقترح Ungashick اختيار شيء يناسب ثقافة شركتك.

11. طعام مجاني. تعتبر الوجبة أو الوجبة طريقة رائعة لإظهار امتنانك. يمكنك تتبع الطلبات على Google Drive لسهولة الطلب أو فتح حساب في شركة توصيل طعام محلية بحيث يمكن لموظفيها الطلب من تلقاء أنفسهم عندما يعملون خلال فترة مشغول.

12. وسائل الراحة cubicle. ترقية المكتب. هل يملك الأشخاص كراسي مريحة وإضاءة لائقة؟ إذا لم يكن كذلك ، قم بالترقية للحفاظ على الأشياء مريحة وفعالة.

13. اكتب ملاحظة . تحظى الكتابة المكتوبة بخط اليد بتعبير عن شكرها المكتوب باليد. يقترح Krotzer إرساله إلى عنوان منزل موظفك ، حيث سيشاهده زوجها أيضًا ويعرف أن الوقت بعيدًا عن المنزل يتم تقييمه.

14. التعرف على العمل الجيد. قدّم رصيدًا عند استحقاقه. عندما يقوم شخص ما بتنفيذ مشروع بسلاسة ، أخبر الفريق بأكمله في اجتماع أو في رسالة بريد إلكتروني جماعية.

15. اصعد التسلسل القيادي. تأكد من معرفة أعلى وأعلى أعضاء مجلس الإدارة وغيرهم من الإنجازات البارزة لموظفيك. إرسال بريد إلكتروني و CC موظف الخاص بك. يقول Ungashick رسالة من المدير التنفيذي لديها قيمة أكبر للموظفين أكثر من شيء مع سعرها الفعلي.

16. انتبه . إذا كنت تقدم مكافآت ملموسة ، اطلب من الموظفين ما سيستمتعون به. قد أحد الموظفين يحبون بطاقة هدية لمانيكير في حين قد يعض آخر أظافرها وليس الرعاية ، يفسر Krotzer. ودقوو]؛ أقول للناس أن يتعرفوا على موظفيهم ، وما يحبون وماذا يكرهون وأن يقدموا المكافآت التي يريدونها. وردقوو]؛

17. النظر في النقد. لم يخيب أي أحد من قبل للحصول على مكافأة نهاية السنة غير المتوقعة. إذا كان في الميزانية ، ففكر في مكافأة الأشخاص على أساس مالي.

18. فقط قلها. أخيراً ، أسهل طريقة لجعل الناس يشعرون بالتقدير؟ اعتادوا على النظر إلى الموظفين في أعينهم وأن يقولوا هاتين الكلمتين: & ldquo؛ شكرا لكم. وردقوو]؛