11 لافتات قوية أنت على وشك أن تكون معلّبة

11 لافتات قوية أنت على وشك أن تكون معلّبة
كصاحب عمل أو مدير ، لديك بالفعل يدك في محاولة لإبقاء الموظفين مشغولين ومتحمسين. حتما سيكون لديك مهمة إطلاق النار على الموظفين. بغض النظر عن السبب - إنهم ليسوا مناسبين للعمل ، أو أنهم غير أخلاقيين ، أو ليس لديك المال لدفع رواتبهم - سيأتي الوقت الذي يتعين عليك فيه توصيل الأخبار السيئة. انها دائما تجربة غير سارة.

كصاحب عمل أو مدير ، لديك بالفعل يدك في محاولة لإبقاء الموظفين مشغولين ومتحمسين. حتما سيكون لديك مهمة إطلاق النار على الموظفين. بغض النظر عن السبب - إنهم ليسوا مناسبين للعمل ، أو أنهم غير أخلاقيين ، أو ليس لديك المال لدفع رواتبهم - سيأتي الوقت الذي يتعين عليك فيه توصيل الأخبار السيئة. انها دائما تجربة غير سارة.

ذات الصلة: "لقد أطلقت!"

أن تكون على الطرف الآخر من الطيف ليست كبيرة أيضًا. لقد كنت في هذا الموقف عدة مرات في حياتي. رأيت عدة علامات بنفسي ، وفي بعض الموظفين اضطررت إلى إطلاق النار ، كذلك. فيما يلي 11 إشارة قوية أنك على وشك أن تكون معلبة.

1. أنت على أساس "بحاجة إلى معرفة" أساس . يعد إبقاء الموظفين وأعضاء الفرق على دراية واحدة من أفضل الطرق للحفاظ على تفاعلهم وتعزيز معنوياتهم. فماذا سيحدث إذا قمت بإبعادهم فجأة عن الحلقة؟

بغض النظر عن الموقف ، مثل تغيير في اتجاه العمل أو مسؤوليات وظيفية مختلفة ، إذا كنت دائما على اطلاع بعد اتخاذ القرار ، فهذه ليست علامة جيدة.

2. المهام المخصصة غير المهمة. يريد الموظفون أن يكونوا معترف بهم لأعمالهم وإنجازاتهم الشاقّة. فبدلاً من مكافأتهم على العمل الجيد الذي قاموا به من خلال تكليفهم بمشروع بارز ، فإنك تطالبهم بعمل شيء أقل أهمية. تخيل قائد المشروع الذي هبط إلى عمل نسخ للاجتماعات. هذا مجرد مهين ، وعلامة على وجود قائد سيء ، ولكن أيضا مؤشر قوي بأنك أصبحت أقل حاجة في الشركة.

3. الحصول على التعليقات مرة واحدة فقط في السنة . بغض النظر عن وظيفة ، وردود الفعل العادية أمر ضروري. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فكيف يمكن للموظف معرفة ما إذا كان أداءه ضعيفًا أو مزعجًا لزملائه؟ من المحتمل أنهم لن يفعلوا ذلك ، مما يعني أنه لن يكون لديهم فرصة لتصحيح سلوكهم. إذا تركت هذا التراكم لمدة عام ، يمكنك أن تراهن على أن الكثير من العداء سوف يتراكم.

والأسوأ من ذلك ، ماذا لو اكتشف ذلك الموظف من زميله في العمل أن عمله دون المستوى أو أن الناس منزعجون من أنهم لا يقومون بتنظيف المطبخ بشكل صحيح بعد الغداء؟ إذا لم تحصل على أي تعليقات أبدًا ، فقد تتم إقالتك.

4. استبعاد مفاجئ. إنها ليست فكرة جيدة بالنسبة لك ولموظفك ليصبحوا أفضل الأصدقاء ويضربون المدينة كل ليلة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن عليك أن تكون غير شخصي. لكن هذه طريقة صلبة لجعل الموظف يشعر بأنه مستبعد. إذا لم يُسأل عن كيفية انتهاء عطلة نهاية الأسبوع أو بدأ رئيسك في العمل على تقديم وجبة غداء على المكالمة الشهرية أو المكالمة الجماعية ، فاحذر التحذير.

5. تغيير المسؤوليات . كل موظف لديه مسؤوليات في العمل ، من الواضح. ولكن ، ماذا سيحدث إذا تم أخذ بعض من مسؤولياتك بعيدا؟إذا أعد أحد الموظفين تقارير أسبوعية وأدرك أسبوع واحد أن رئيسه قد عيّن شخصًا آخر لهذه المهمة ، فكيف سيكون رد فعله؟ غير جيد.

ذات الصلة: أنا قد تم إطلاق النار وطرد ، وما زال متقاعد في 27

6. بعد أن قمت بتدريب البديل الخاص بك . ليس من المهم بالنسبة للموظف تدريب موظف جديد. ولكن ، شيء آخر أن يأخذ المتدرب على مسؤوليات مدربهم. هذا الخيار هو العدواني السلبي بعض الشيء. لقد رأيت العديد من أصحاب العمل في الماضي يجعل الموظفين يتدربون على استبدالهم. إذا كنت ترى ذلك في عملك ، فابدأ في العثور على وظيفة الاستبدال التالية.

7. التأخير في الوعود . أحد الأسباب التي تجعل الموظفين يظلون في وظيفة هو احتمال وجود زيادة أو ترقية. إذن ، كيف تعتقد أن الموظف سيشعر إذا تأخرت في ذلك الوعد؟ وكلما طال انتظارك لهذا الرفع أو الترويج الموعود ، كلما شعرت بالإحباط إلى أن تحتاج في النهاية إلى الابتعاد.

8. اجعل كل شيء عنهم. سوف يستمع كبار القادة إلى الاقتراحات وينفذونها إذا كانت جيدة بما فيه الكفاية. إذاً ، كيف سيكون التفاقم بالنسبة للموظف هو الاستمرار في طرح الأسئلة أو الحصول على أفكار مذهلة لا يمكن التعرف عليها؟ عندما يتم تجاهلك باستمرار من قبل صاحب العمل الخاص بك ، فإنه يعطيك الانطباع بأنهم فقط في الأعمال التجارية لأنفسهم. هذا يعني عادة أنك لن تدوم طويلاً هناك.

9. لا متعة في مكان العمل . الوظيفة ليست مكانًا للعب ، ولكن هذا لا يعني أن مكان العمل لا يمكن أن يكون ممتعًا في بعض الأحيان. وسواء كان ذلك أمرًا مثل جلب الكلاب للعمل أو الحصول على وقت للعب كرة السلة ، فإن هذه الأنشطة تعزز الإنتاجية والروح المعنوية. إذا كان لديك مكان عمل ليس مكان عمل صحي ، وكل رئيسك يهدد أو يطلب الكثير ، سيبدأ الموظفون بالبحث عن وظائف مختلفة حيث يمكنهم الاستمتاع بأنفسهم.

10. فرض القواعد الغبية في العمل. بينما من الواضح أنه يجب أن تكون هناك قواعد في مكان لإرشاد الموظفين ، فإن القواعد الغبية تدمر الروح المعنوية. في الواقع ، هناك كتاب ( Hacking Work: Breaking Stupid Rules For Smart Results ) مكتوب حول كيفية الالتفاف حول القواعد التي تحبط الموظفين. إذا رأيت قواعد استثنائية يتم فرضها حول المكتب على الرغم من الإضرار بالإنتاجية ، فهذه إشارة قوية على أن شيئًا ما غير صحيح في مكتبك أو أن الكثير من الناس على وشك الاستغناء عنهم.

11. مجموعة البريد الإلكتروني حول تسريح العمال . ويهدف هذا إلى العمل على نطاق واسع ، ولكن العديد من الشركات تستخدم هذه الطريقة في ترك الموظفين والعثور على وظائف أخرى حتى لا يضطروا إلى دفع البطالة والأجور الأخرى. على الرغم من أنني لا أحب هذه الطريقة ، فقد رأيتها مرات عديدة. تشغيل للتلال.

على الرغم من أنني لا أريد أبدًا أن يتم طرد أي شخص ، فهذه بعض علامات التحذير الجيدة التي لن تكون هناك حاجة إليها عند صاحب العمل الحالي. لا تأخذ الأمر شخصيًا ، سيحدث لكل شخص تقريبًا. انظر علامات التحذير في وقت مبكر حتى تتمكن من الاستعداد للحصول على وظيفتك القادمة أو بدء مغامرتك القادمة!

ذات الصلة: كيفية إطلاق النار على الموظفين بالرحمة