10 اتجاهات عمل يجب مراقبتها في عام 2012

10 اتجاهات عمل يجب مراقبتها في عام 2012
قد تكون في نفس الوضع في نفس المكان الذي عملت فيه لسنوات. لكن الاقتصاد والتكنولوجيا والديموغرافيات تغير طريقة إنجاز عملك. الخروج: التنقل ، والجداول الزمنية من 9 إلى 5 وأجهزة الكمبيوتر المكتبية ذات الإصدارات القياسية. في: العمل عن بعد ، ساعات أكثر مرونة واستخدام الكمبيوتر المحمول الخاص بك أو الهاتف الذكي للعمل.

قد تكون في نفس الوضع في نفس المكان الذي عملت فيه لسنوات. لكن الاقتصاد والتكنولوجيا والديموغرافيات تغير طريقة إنجاز عملك.

الخروج: التنقل ، والجداول الزمنية من 9 إلى 5 وأجهزة الكمبيوتر المكتبية ذات الإصدارات القياسية. في: العمل عن بعد ، ساعات أكثر مرونة واستخدام الكمبيوتر المحمول الخاص بك أو الهاتف الذكي للعمل.

إليك المزيد عن هذه التغييرات وغيرها التي يمكن أن تأتي إلى مكان عملك هذا العام:

ذات الصلة: 5 سمات من الأعمال الحرة الناجحة

1. أجهزة محمولة.

يستخدم المزيد من الموظفين أجهزة iPhones و iPad وغيرها من الأجهزة المحمولة المحمولة للعمل بدلاً من أجهزة الكمبيوتر أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة التي تصدرها الشركة ، وهو اتجاه يطلق عليه أحيانًا "إحضار جهازك الخاص" أو BYOD. تقلق بعض الشركات حول كيفية الحفاظ على سرية المعلومات السرية والعاملين في المهمة وليس على Facebook أو لعب الكلمات مع الأصدقاء. لكن ذلك لن يمنع التحرك نحو تقليل القيود ، ليس فقط على ما يستخدمه موظفو الأجهزة ، ولكن أيضًا حول كيفية استخدامهم ومتى وأين يستخدمونه ، وفقًا لخبراء مكان العمل.

2. من بعد.

تقدم الشركات العمل عن بعد كطريقة لمنح الموظفين جداول زمنية أكثر مرونة ، وفي بعض الحالات يعوضون عن عدم تقديم مبالغ أكبر ، ولكن أيضا للحد من نفقات المساحات المكتبية. من بين أكبر المدافعين عن العمل في مجال العمل هم العاملون في مجال الإنجاب ، كما تقول كيت ليستر ، الباحثة عن بعد في شبكة Telework للأبحاث التي مقرها سان دييغو ، "إن غالبية المواليد هم في أو بالقرب من أعلى درجات سلم الشركات الذي يحتمل أن يحققوه". "لقد تم استبدال الزيادات والترقيات والأوسمة التي كانت تحفزهم في السابق بأفكار التقاعد ، والوالدين المتقدمين في السن ، والوفيات ، و" ماذا أريد حقا الخروج من الحياة؟ "أظهر بحث AARP 70 في المئة يريدون الاستمرار في العمل ، لكنهم تريد أن تفعل ذلك بشروطها. "

ذات الصلة: 12 نصائح لأماكن التداول

3. المساحات المفتوحة للمكاتب.

مع عدد أقل من الموظفين الذين يدخلون المكتب ، تقوم الشركات بإعادة تشكيل مخططات الطوابق لتكريس المزيد من المساحة المربعة إلى المناطق العامة ، وأقل إلى مساحات العمل التقليدية المسورة. وقد أعاد البعض تشكيل طوابق كاملة لتشمل محطات العمل المشتركة ومجالات المجموعة من أجل جلسات العصف الذهني أو جلسات المؤتمرات. الموظفون غير الموجودين كل يوم قد يحصلون على خزانات لإخفاء المواد الشخصية خلال ساعات العمل.

4. الاتصالات الفورية.

الموظفون ينظرون بشكل متزايد إلى البريد الإلكتروني على أنه شكل غير فعال من الاتصال يتحرك بوتيرة بطيئة مقارنة بالرسائل النصية والشبكات الاجتماعية والبدائل الأخرى. "يقول روبن ريتشاردز ، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة:" البريد الإلكتروني يسير بسرعة على طريق جهاز الفاكس ". من TweetMyJobs ، خدمة توظيف على موقع تويتر. "فقط شاهد عمدة [المدينة] الخاص بك. أنا أشاهد كل أسبوع ، والمزيد والمزيد من رؤساء البلديات يبدؤون التواصل عبر الشبكات الاجتماعية والرسائل النصية. إنها الطريقة الوحيدة التي يتواصل بها الموظفون مع كل آخر."

5. أدوات التعاون عبر الإنترنت.

تستخدم المزيد من الشركات برامج تعتمد على الويب ، بدلاً من البريد الإلكتروني ، للتواصل مع العاملين في مجال الاتصالات اللاسلكية والعاملين المتنقلين ، وتستخدم بعض الشركات الآن برامج مثل Yammer و Chatter و Jive لإنشاء برامج خاصة ، شبكات على غرار فيسبوك يمكن للمديرين والموظفين استخدامها لتبادل الرسائل أو المستندات ، حيث أن عقد المؤتمرات عبر الفيديو والإنترنت قائم هنا أيضًا ، على حد قول خبراء مكان العمل ، حيث يحتاج الموظفون إلى معرفة كيفية استخدام كل شيء ، بغض النظر عن مكان عمله. 6. البرامج القائمة على الويب.

أرباب العمل يتابعون المستهلكين باستخدام المزيد من الحوسبة المستندة إلى الويب أو "السحابية" ، بما في ذلك ليس فقط أدوات التعاون ولكن أيضًا البرامج الأخرى المستندة إلى الويب في العمليات اليومية. تشمل: البوابات الإلكترونية التي يمكن للموظفين استخدامها للتحقق من التأمين الصحي أو الاستثمارات 401 (k) ، وتوظيف التطبيقات التي تسمح للموظفين بمشاركة فرص العمل مع الأصدقاء على Facebook أو LinkedIn أو Twitter ، وتسمح التطبيقات المماثلة للشركات بنشر المراكز المفتوحة مباشرة على الشبكات الاجتماعية netwo حيث يمكن أن يجدها الباحثون عن العمل.

7. عكس التوجيه.

إلى جانب برامج التوجيه التقليدية ، تقوم بعض الشركات بإنشاء ترتيبات توجيهية عكسية حيث يقوم العمال الأصغر سناً بالتدريس ، مما يساعد كبار السن من العمال على إتقان البرامج ، ووسائل الإعلام الاجتماعية وغيرها من المهارات الحديثة في مكان العمل.

8. متعاقدون مستقلون.

هو عمر الوكيل الحر ، وليس فقط في مجال الرياضة. يعمل المزيد من الناس كمتعاقدين مستقلين ، ليس لأنهم لا يستطيعون إيجاد وظائف دائمة دائمة في الشركات ولكن لأنهم يريدون ذلك. OpenDesks ، وهي شركة ناشئة تتوافق مع مرافق العمل المشترك مع الشركات والأفراد ، لديها فقط عدد قليل من الموظفين المتفرغين ، وأيضاً عقود مع عمال في مونتريال ونيويورك وسيدني بأستراليا. "لقد حاولنا توظيف أحد يقول كريس ديفونزو ، الرئيس التنفيذي لشركة OpenDesks: "إن أعضاء الفريق غير المتفرغين يشغلون منصبًا متفرغًا في الأسهم. فهي تريد أن تكون جزءًا من الفريق ولكنها تبقى مستقلة" ، وأضاف: "لقد تغيرت المؤسسة بشكل جذري. لست متأكداً مما يعنيه هذا للإدارة و التعاقد على المدى الطويل ، ولكن أنا مقتنع 100 ٪ هذا هو تغيير دائم. "

9. مساحات العمل المشترك.

سواء أكانوا متعاقدين مستقلين أو موظفين بدوام كامل ، يقوم المزيد من العاملين في المنازل بفحص أماكن العمل المشتركة ، حيث يمكنهم العثور على مكتب لبضع ساعات ، غالبًا ما يكون بأقل تكلفة ، بالإضافة إلى غرف مؤتمرات واتصالات إنترنت والمرافق المكتبية العادية الأخرى. على مستوى العالم ، يتزايد عدد مساحات العمل المشترك. يقول DiFonzo أن OpenDesks تتوقع أن يكون لديها 1 ، 500 موقع في 750 مدينة و 100 دولة في قاعدة بياناتها بحلول نهاية يناير. إحدى المزايا الجانبية للمشاركة: يمكن للشخص الذي تجلس بجواره أن يصبح لوحة صوتية لأفكار المنتجات ، أو أفضل من ذلك ، شريك تجاري أو مورد أو مستثمر ، يقول ديفونزو.

ذات الصلة: أفضل قانون ثاني عودة: براد جرونو

10. مبادرات ثقافة الشركات.

لم يعد الراتب والفوائد اللائقة كافية لجذب أو الاحتفاظ بالموظفين المهمين. لذلك ، تستثمر الشركات في المبادرات التي تتحدث عن اهتمامات وممارسات العمال من جميع الأعمار.وتشمل تلك المبادرات المضي قدمًا أو إنتاج منتجات بطريقة مسؤولة اجتماعيًا للسماح للموظفين بالوقت لإنجاز أعمال الخدمة المجتمعية. تشارك كومكاست ، على سبيل المثال ، في حملات جمع التبرعات الخيرية على الفيسبوك وترعى يوم خدمة مجتمعي سنوي حيث يقوم عشرات الآلاف من الموظفين وعائلاتهم بزراعة الحدائق وأداء أعمال تطوعية أخرى في مواقع في جميع أنحاء البلاد.