10 أساطير حول المديرين التنفيذيين الناجحين

10 أساطير حول المديرين التنفيذيين الناجحين
إذا كان بإمكاني تغيير شيء واحد عن العصر الرقمي ، فإنني بالتأكيد سأعود إلى الفكرة الكاملة للمحتوى الذي أنشأه المستخدم. إن الغالبية العظمى منها ليست سوى هراء شائع ينشره الانتهازيونون المتعطشون للصفحة من أجل كسب ربح. في أحسن الأحوال ، إنه شعور جيد. في أسوأ الأحوال ، يكتمل الأمر. ب.س. المشكلة هي أن الناس يأخذونها على محمل الجد.

إذا كان بإمكاني تغيير شيء واحد عن العصر الرقمي ، فإنني بالتأكيد سأعود إلى الفكرة الكاملة للمحتوى الذي أنشأه المستخدم. إن الغالبية العظمى منها ليست سوى هراء شائع ينشره الانتهازيونون المتعطشون للصفحة من أجل كسب ربح. في أحسن الأحوال ، إنه شعور جيد. في أسوأ الأحوال ، يكتمل الأمر. ب.س.

المشكلة هي أن الناس يأخذونها على محمل الجد. إنهم يعتقدون أن بعض العادات السخيفة ، والاختراق ، والبدع المفرطة سوف تجعلهم ناجحين. لا شيء يمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة. من واقع تجربتي ، لا يهتم قادة الأعمال الحقيقيون بأي من هذه الأشياء ، لا سيما تلك الأساطير حول الرؤساء التنفيذيين:

إنهم قادة منفتحون.

إذا كنا نعيش في العصر الذهبي للإنطوائيين المهوسون. لن يخطئ أحدٌ أبداً من أمثال لاري بيج أو بيل جيتس أو وارين بوفيت أو تشارلز شواب. إن الفكرة القائلة بأن الرؤساء التنفيذيين يجب أن يكونوا قادة موسيقى الروك الذين يظهرون الوجود التنفيذي ليست سوى أسطورة.

إنهم مميزون.

لا ينسحب الرؤساء التنفيذيون من السماء إلى كراسي المكاتب الرشيقة. تبدأ معظم مع اللاشيء والعمل بأعقاب قبالة لكل ما يحققونه. متبرع ، البعض يأتي من المال ولكن ليس الأغلبية. إذا كان أي شيء ، فإن النضج مع الشدائد يمنحك ميزة.

إنهم من أصحاب الشبكات الاجتماعية.

إن الغالبية العظمى من كبار المدراء التنفيذيين في فورتشن 500 ليس لديهم أي حضور على وسائل التواصل الاجتماعي على الإطلاق ، وأولئك الذين يقومون بالنشر والتغريد لا يفعلون هذا كثير. هذا مجرد البيانات. من الناحية النظرية ، جميع المديرين التنفيذيين الذين أعرفهم مشغولون للغاية في إدارة شركاتهم لقضاء الكثير من الوقت على الشبكات الاجتماعية.

ذات الصلة: هل تريد أن تكون ناجحًا؟ Quitting Being Entitled.

إنهم يطمحون علامتهم التجارية الشخصية.

كلما قلت للناس أن المديرين التنفيذيين الحقيقيين لا يهتمون بعلاماتهم الشخصية ، فإن شخصًا ما سيحمل مارك كوبيان أو دونالد ترامب. بعد أن تكون قد أنجزت أول مليار ، يمكنك الترويج لنفسك كل ما تريد ، ولكن هذا لن يساعدك في الوصول إلى هناك. لم يساعدهم في الوصول إلى هناك أيضًا.

إنهم عموميون.

ربما بدأت هذه الأسطورة الشائعة باستنتاج مبالغ فيه من هذا المقال. الحقيقة هي أن الأكثر نجاحا استثنائيا في مجال واحد. مارك زوكربيرج و غيتس هما مرمزان. بافيت وشواب هي معالجات مالية. من المؤكد أن كل رئيس تنفيذي عرفته هو خبير في مجال الأعمال ، ولكن بصراحة ، هذا ليس علم الصواريخ.

لديهم مقاييس عالية.

ربما تكون أسطورة اليوم الأكثر تكرارا هي أن الذكاء العاطفي ينبئ بأداء القيادة. لم يقتصر هذا الارتباط على التناقض الشديد بين الباحثين والباحثين ، ولكن ليس من الواضح على الإطلاق أن تسجيل درجات عالية في اختبارات EQ غير موضوعية هو أمر جيد. أعتقد أن مفهومًا مثيرًا اختطفه الانتهازيون وتحولوا إلى موضة. من المحزن حقا كم من الناس قد اشتروا في هذه الدعاية.

يقرأون الكثير من الكتب التجارية.

معظمهم يقرأون جيدا ولكن ليس كتب شعبية على غرار المساعدة الذاتية التي هي كل الغضب في هذه الأيام. من المرجح أن يكونوا مستهلكين للأدب الكلاسيكي ، والخيال العلمي ، والفلسفة ، وحسابات الشخصيات التاريخية والشركات كأي شيء يشبه كتب الأعمال الحديثة.

ذات الصلة: 5 طرق لعدم تفويت الموعد النهائي

إنهم المفكرين الايجابيين.

أنا أعرف المديرين التنفيذيين المتفائلين عموما ، والمتشائمين ، وكل شيء بينهما. معظمها واقعي - على الأقل الجيد منها. وهم لا يفكرون في الأشياء. بدلا من ذلك ، فهم يثقون في أمعائهم وهذا ما يساعدهم على اتخاذ قرارات ذكية. على أي حال ، يمكن أن يساعد التركيز على الصورة الإيجابية في بعض الأحيان ولكن يمكن أن يؤدي بسهولة إلى خداع الذات والتفكير الطوباوي الذي يعيقك.

إن عاداتهم الشخصية تحدث فرقًا كبيرًا.

كل رئيس تنفيذي عالي الإنجاز 'المعروف يعمل ذيله قبالة وكان له طريقة خاصة به لإنجاز الأمور. لم يعمل اثنان بنفس الطريقة. والأهم من ذلك ، أنها كانت جميعها فعالة بشكل ملحوظ في تحديد الأولويات الحاسمة والتركيز على ما يهم - صنع المنتجات القاتلة التي يحبها العملاء. العادات الشخصية لم تجعلهم ناجحين. جعلهم العمل الرائع ناجحًا.

انهم اتصالات جيدة.

بعض كبار المديرين التنفيذيين تجنب التواصل مثل الطاعون في حين أن الآخرين الإفراط في التواصل. أما الأشخاص الذين يقومون بالتواصل الفعال ، فإنهم يحافظون على نطاق تأثيرهم ضيقًا نسبيًا ، ويتحدثون في الغالب مع الموظفين والعملاء والمستثمرين. رسائل البريد الإلكتروني لجميع الموظفين والاجتماعات الافتراضية لجميع الأيدي مبالغ فيها إلى حد كبير. من نواح كثيرة ، فإنها تضر أكثر مما تنفع.

ربما تكون أكبر أسطورة للجميع هي أعظم وأفكار الحشود القائلة بأن أي شخص يمكن أن يكون قائداً فقط بفضل عنوان المدير التنفيذي ، والمدونة ، وبعض متابعي تويتر . رجاء. استدعاء نفسك رئيسًا تنفيذيًا لا يجعلك واحدًا. لدى الزعماء الحقيقيين شركات وموظفون وعملاء - وليس أوهام عظمة.

ذات الصلة: 7 علامات على قصة نجاح مستقبلية